Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht reguliert die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen Verbänden und Vertretungsorganen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern (kollektives Arbeitsrecht). Bei jeglichen Fragen bezüglich des Arbeitsrechts in Deutschland ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht die richtige Anlaufstelle.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Die Aufgabenfelder eines Anwaltes für Arbeitsrecht bezüglich der Arbeitsrechte für Arbeitnehmer sind vielfältig: Er berät seinen Mandanten zu Abmahnungen, Kündigungen und Kündigungsschutz, prüft die Einhaltung der Kündigungsfristen und ob das Kündigungsschreiben gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Handelt es sich um eine Kündigung als Arbeitnehmer, kann der Anwalt eine Kündigungsschutzklage erwägen. Er kann den Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht vertreten oder ihn über sonstige rechtliche Möglichkeiten beraten, da beim Gang vor ein Arbeitsgericht jede Partei ihre Kosten in der ersten Instanz selbst zu tragen hat. Hier wird ein Anwalt für Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer die richtige Vorgehensweise anraten.
Weiterhin kann der Anwalt für Arbeitsrecht mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vereinbaren und für seinen Mandanten eine Abfindung aushandeln.
Der Kündigungsschutz kann in vielen Fällen greifen. Verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz, kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses unwirksam sein. Wenn noch ausstehender Urlaub in der Kündigungsfrist genommen werden soll, dies aber dem Wunsch des Arbeitnehmers widerspricht, ist ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht der richtige Ansprechpartner.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stellt seine Dienste auch Arbeitgebern zur Verfügung und vertritt diese in Fragen des Arbeitsrechts für Arbeitgeber. Ein Anwalt für Arbeitsrecht sorgt unter anderem dafür, dass der Arbeitgeber die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag einhält, klärt seinen Mandanten über die rechtlichen Folgen einer Kündigung in der Probezeit auf und vertritt die Interessen des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht.
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